任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业，1-3年招标行业人事管理工作经验，沟通协调能力强；能主动积极协助相关部门开展各项工作，执行力强。
2、熟悉人力资源六大模块操作模式、流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用；
5、人品正直，责任心强，执行力强，工作具有计划能力，表达、沟通及协调的能力。
工作职责：
1、负责并提出并制定公司人力资源管理规划、规章和实施细则、保证公司各项人力资源行为符合国家政策规定和保护公司利益，逐步优化公司人力资源结构和质量，以适应公司市场竞争和发展战略的需要
2、负责公司员工的绩效考核、培训、人员配置等相关工作
3、负责公司员工的晋级、降级、处分、提前终止劳动合同、辞退、开除等相关工作的组织实施
4、与各级劳动管理部门建立密切的工作互动关系，遇有劳动仲裁和法律投诉官司时，代表公司积极应对，维护公司利益

福利制度：
六险一金
年终奖金
免费员工午餐
每年定期体检
节日及生日福利
新员工宿舍、以及对应的岗位培养
每年全员各项团建活动优秀员工及国内外旅游学习